نرم‌افزار ارزیابی عملکرد، مبتنی بر فرآیندهای مدیریت عملکرد طراحی شده است. هدف‌گذاری، بهبود عملکرد، امکان ثبت وقایع حساس، بازخورد، توسعه فردی و توجه به جنبه‌های تعاملی، رفتاری و اقناع‌سازی در فرآیند طراحی از ویژگی‌های منحصربه فرد این نرم‌افزار است.
طراحی نرم‌افزار ارزیابی عملکرد به گونه‌ای است که منجر به همراهی مدیران در یک فرآیند پویا شده و مشارکت بیشتر آن‌ها را در حرکت از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکرد در پی دارد. این نرم‌افزار، هم‌راستایی عملکرد در سه سطح فرد، واحد و سازمان را مورد توجه قرار داده و امکان ارتباط با فرآیندهای دیگر را به صورت یکپارچه فراهم می‌کند.
با نرم‌افزار ارزیابی عملکرد و اپلیکیشن موبایل این نرم‌افزار، مدیران ارزیابی عملکرد را صرفا فرآیندی در پایان دوره ارزیابی تلقی نمی‌کنند و بجای رویکرد گذشته‌نگر و مقطعی صرفا برای ارزیابی در انتهای دوره، به رویکردی آینده‌نگر با هدف بهبود، مربی‌گری و ارائه بازخوردِ به هنگام، مطابق با فرآیند مدیریت عملکرد ترغیب و هدایت می‌شوند.
نرم‌افزار ارزیابی عملکرد با سادگی و زیبایی ظاهری و رابط کاربری آسان به دور از پیچیدگی‌های غیرضروری در عین لذت‌بخش بودن، منجر به صرفه‌جویی در زمان مدیران شده و استقبال و پذیرش بهتر آنان را به دنبال دارد. نرم‌افزار ارزیابی عملکرد سیمرغ با راهکارهای هوشمند و فرآیندی دقیق، منجر به حل چالش‌های بین مدیران و کارکنان در ابتدای دوره ارزیابی شده و این شفافیت مانع از ایجاد تعارض‌ها و سو برداشت‌ها در پایان دوره ارزیابی می‌شود.
نرم‌افزار ارزیابی عملکرد، علاوه بر الکترونیکی کردن فرآیند مدیریت عملکرد، به اصول انسانی، رفتاری، علمی و کاربردی به روز در حوزه HR توجه داشته و بر مبنای این اصول طراحی شده است. همین موضوع منجر به دریافت خروجی بهتر، نتایج دقیق‌تر و رضایت بیشتر مشتریان شده است.
با بکارگیری این نرم‌افزار ارزیابی عملکرد، می توان از نتایج ارزیابی عملکرد در دیگر فرآیندهای منابع انسانی از جمله فرآیند ارتقا، جانشین‌پروری، پاداش و کارانه، با اطمینان و صحت بیشتری استفاده کرد.
